熊谷組與瀬作業所の就労顛末報告書（18）

三、事業場ノ態度

（一）概要　華労取扱ニ付テハ直接主任者並ニ担任者現場員等ヲ厳選シ華労ニ対シ理解ヲ有シ習慣及生活ヲ経験セル者ハ熱意ヲ有シ実践力ヲ有スル者ヲ任ジ、率先垂範真摯ナル労務管理ヲ履行セシメ、酷使、虐待、暴行等ヲ禁止セシム。

（二）契約履行状況　移入契約中一部賃金値上ノ件変遷アリタルモ関係官廳ト接渉中転出、其他休業扶助料改正ノ件ハ即日実施ス。

（三）事業場ノ華労取扱　取扱ノ諸点ニ関シテハ協会側指導員ノ意見ニ従ヒ●ニ現場巡視ヲ行ヒ取扱方、華労ノ習性ニ就テ実施指導ヲ受ケ之ヲ実践セシメ、日鮮人労務者トノ融和ハ所轄署長ニ依頼、機会毎ニ注意ヲ與ヘ指示ヲ乞フ。空襲時現場作業中ハ現場員附添ノ上退避壕ニ導入、宿舎内ニ在るトキハ外部ニ出入セシメズ、其ノ儘待機、万一ノ場合ハ警備巡査、警防団員、指導員附添ノ上附近ノ壕及安全ナル場所ニ退避セシム。